La Estonteco estas Dividita - Kiel Krei Dividitan Gvidan Laborejan Kulturon

Vi estas tie!

Ĉi tiu estas la kvara kurso en la Evolucia Gvidado-vojaĝo kaj temas pri la gamo inter tradiciaj laboraj medioj kaj aŭtokratia gvidado kompare kun la holacracia modelo.

Kunhava gvidado:

Kiel moviĝi kaj ŝanĝi pli al demokratia kaj egaligita modelo, kiu ebligas inkludi decidojn anstataŭ ol ĉiam dependi kaj ofte ricevi botelon ĉe la peranto.

la Dividita Gvidado proksimigo ni instruas en ĉi tiu kurso estas evolua plano kaj vojo, kiu inkluzivas:

  • Ŝanĝado de la ĝenerala organiza estra pensmaniero de unu, kie individuaj gvidantoj havas ĉiujn respondojn kaj respondecon, kaj direktas nin al nia koncepto kaj kulturo, kie 'Ĉiuj estas Gvidanto'.
  • Dungitoj estas provizitaj kun gvida kapabla disvolviĝo kaj kompleta respondeco pri siaj agoj.

la Dividita Gvidado koncepto estas vera "Estonteco de Laboro Estas Nun" agadplano kaj modelo, kiun gvidantoj en ĉiuj organizaĵoj devas scii, kompreni kaj prepari sin kaj siajn organizojn por.

Organizaĵoj kiuj investas en niaj gvidaj programoj profitos multmaniere:

  • Havante dungitojn de ĉiuj generacioj, kiuj estas instigitaj, inspiritaj, laboras kiel teamo, kaj vere vestiĝas en la sukceso de ili mem kaj de sia organizo
  • Estonta laboro preta kun la iloj por alpreni iun ajn defion
  • Gvidantoj kaj aliaj, kiuj pensas aktive, disvolvas solvojn kaj konas la vojmapon por la estonteco de la organizo
  • Pli ol ilia konkurenco
  • Estu reganta en ilia industrio kaj
  • Altiru kaj retenu la plej altan talenton por daŭra eksterordinara sukceso