Kiel Gvidi Estontecon de Laboro - Kun aŭ Sen Titolo

Funda Estonteco-Trejnado pri Laboro-Gvidado

Jen la deirpunkto de la eksterordinaraj programoj pri la Evolucia Gvidado-Trejnado. Ĉu vi estas emerĝa gvidanto aŭ havas jarojn da sperto, la vojaĝo komenciĝas per 'Kiel Gvidi La Estontecon de Laboro - Kun aŭ Sen Titolo.'

Gvidado estas vojaĝo, ne destino. La vojaĝo postulas konstante konstrui kaj rehonorigi kapablojn, kiuj faras pli ol montri al vi kiel gvidi, inspiri kaj labori kun aliaj. En ĉi tiu programo, kiu estas la komenco de la vojaĝo, la konceptoj de 'Ĉiu estas Ĉefo' estas klarigitaj kaj diskutataj tre detale, inkluzive de tempo pasigita en la pensmaniero necesa por konduki el ĉi tiu pozicio.

Tutmonda esplorado estas disponigita dum ĉi tiu programo konfirmante ke:

  • Sukcesaj organizoj devas havi kulturon, kie oni povas vere diri, ke 'Ĉiuj estas Gvidanto' - dungitoj paŝas sen esti demanditaj
  • Ekzistas malpli da fokuso sur 'titolo' kaj pli da fokuso sur totala respondeco kaj prenado de respondeco kaj respondeco en la laborejo

'La Estonteco de Laboro Estas Nun' ne estas koncepto, ĝi estas realaĵo kaj jam pretas!

Ĉi tiu programo konsistas el 11-Unuoj ĉiu kovrante la novajn realecojn pri gvidado kaj kiel efektivigi ilin tuj.

Programaj avantaĝoj:

  • Mem-takso por determini kie vi nun rilatas al fundamentaj gvidaj kapabloj. Ĉi tiu persona takso estas ŝlosila komponento kaj estas uzata kiel la lanĉotabulo por kompletigo de la resto de la kurso.
  • Ŝlosilaj elementoj de gvidado estas priparolataj per "okulo" al la estonteco de laboro, instruante ĝisdatajn komponentojn por temoj inkluzive; kritika decidiĝo kapabloj, kreiva problemo solvi, influi aliajn, projektajn kapablojn kaj multe, multe pli.
  • Ĉi tiu kurso ankaŭ provizas la plej ĝisdatajn strategiojn pri konfliktadministrado, kunlaboro kaj trejnado por pli granda individua, teamo kaj organiza agado.
  • "Ĉiuj estas Ĉefo" inkluzivas pruvitajn taktikojn por strategia planado.
  • Agadaj Eroj devas esti finitaj kaj ekzistas demandoj al la fino de ĉiu Unueco de la kurso por certigi komprenon kaj plibonigi "gluecon".
  • Kun la opcio de persona trejnado estas virtualaj renkontiĝoj pere de Skype aŭ similaj, kie la trejnisto certigos la komprenon de la partoprenanto, helpos ilin gvidi ilin tra iu ajn reala vivo sur la laborscenaj scenoj ktp.
  • La programo finas kun partoprenantoj kompletigantaj sian personan 90-Tagan Planon por integri la lernadon en sian ekzistantan rolon.

La Estonteco de Laboro Estas Nun, kaj por ke organizoj kresku kaj prosperu, la koncepto de "Ĉiuj estas Ĉefo" devas esti enigita en la kulturon.

Ni pritraktos vin tra la paŝoj pri kiel realigi tion!