SekvaMapado Estonteco de Labora Blogo

Cheryl Cran

Bonvenon al la blogo Estonteco de Laboro - jen kie vi trovos afiŝojn pri ĉiuj aferoj rilataj al la estonteco de laboro.

Ni havas gastajn blogantojn, kiuj inkluzivas CIO-ojn, kondutajn sciencistojn, ĝenerala direktorojn, datumajn sciencistojn inkluzive de afiŝoj de nia fondinto Cheryl Cran.

Vidu ĉiujn afiŝojn de blogo

Ne plu "Mildaj Kapabloj"?

Oktobro 24, 2019

La esprimo "mildaj kapabloj" implicas malfortan aŭ nepraĵon kaj tial mi diras, "Neniuj pli molaj kapabloj!".

Mi estas en misio! Mi partoprenas ĉi tiun mision dum pli ol jardeko! Mi esperas, ke vi aliĝos al mi. La misio estas anstataŭigi la esprimon "molaj kapabloj" per nova termino kiel "esencaj homaj kapabloj".

La rapida ritmo de ŝanĝo kaj kun la estonteco kiel konstanta moviĝanta celo estas necese, ke ni helpu homojn disvolvante siajn "esencajn homajn kapablojn"

La historio de "molaj kapabloj" estas trairebla al la usona militistaro en la "60s kaj" 70s. La militistaro elstaris trejnante trupojn pri kiel uzi maŝinojn por fari sian laboron. Ili rimarkis, ke multe da tio, kio igis grupon de soldatoj venki, estis la kapabloj, kiujn ĉiu estro devis gvidi la grupojn. La militistaro celis distingi la diferencon inter labori malfacile kaj la kapablojn uzatajn por inspiri kaj partopreni la teamojn.

Paul G. Whitmore kaj lia teamo venis kun la distingoj inter labori kun io fizike malmola kiel maŝino kaj kompare kun tio, kio estas milda al la tuŝo. El ĉi tiu esplorado kreiĝis tri kriterioj por juĝi ĉu kapablo estas 'mola' aŭ 'malfacila'.

Ili determinis, ke iu ajn interago kun maŝino specifa al maŝina konduto estas 'malfacila' lerteco kaj io alia, kio ne postulis interagadon kun maŝino, estis 'mola'.

Do, la esprimo "mildaj kapabloj" fariĝis la termino aplikata al kapabloj pli intangeblaj mezuri kiel komunikadkapabloj, konfliktaj kapabloj, komprenado de personecaj stiloj, kaj poste La laboro de Goleman pri emocia inteligento.

La problemo nomi homajn interagajn kapablojn 'mildaj kapabloj' estas, ke ĝi implicas, ke la kapabloj ne estas tiel gravaj aŭ tiel valoraj kiel teknikaj aŭ tiel nomataj 'malfacilaj' kapabloj.

La estonteco de laboro postulas fokuson de "homoj unue KAJ por akiri ke ĉiuj bezonas ĝisdatigi sian operaciumon por havi tre altan kapablon ekspluati" esencajn homajn kapablojn ".

Se vi diras al iu, "Vi devas labori pri viaj 'mildaj kapabloj'", mi povas promesi al vi, ke ilia interna voĉo diras, "Milda signifas ne gravan" kaj tial ili ne vidas la valoron investi tempon en estaĵo pli bone ĉe ĝi.

Ankaŭ la esprimo "mildaj kapabloj" ofte estis nomata ina kaj ĉi tio ankaŭ kreis repuŝon de personaj tipoj de "ŝoforoj".

La kapabloj, kiuj antaŭenpuŝas la komercon kaj kreos la estontecon de la laboro, estas la homaj kapabloj, kiuj interligas nin kiel homoj. Ĉu vi konas iun, kiu havas altajn teknikajn kapablojn, altajn nivelojn de IQ kaj tamen ili ne povas kune kun aliaj?

Antaŭ jaroj laborejoj povis toleri homojn, kiuj havis certajn teknikajn kapablojn sen 'esencaj homaj kapabloj' - hodiaŭ kun rapida rapideco homoj devas povi adaptiĝi kaj respondi al diversaj situacioj.

La kreskanta diverseco en la laborejo, pliigo de fora laboro, pliiĝo de virtualaj teamoj, pliiĝo de liberlaboraj postulas homojn, kiuj havas altan "homan konscion".

Homa konscio estas esenca komponento de 'esencaj homaj kapabloj' - ju pli konsciaj ni konektiĝas kun homoj de diversaj kulturoj, opinioj kaj valoroj, des pli bone ni povas kunlabori kaj novigi.

Se ni tute ŝanĝus la lingvon al "esencaj homaj kapabloj", ni vidus pensmanieron, ke homoj rigardus la kapablojn kiel esencajn, ili vidus ilin necesaj kaj la mezurado de ili havus pli grandan importadon en taksado de agado.

La estonteco estas tre homa. Ĉar teknologio daŭre eksponente ŝanĝas la manieron kiel ni vivas kaj laboras, la fokuso estos sur kiel ni, kiel homoj konektas, kunlaboras kaj solvas la mondajn problemojn.

Ĉu vi do aliĝos al mi? Ĉiufoje kiam vi aŭdas iun diri 'molajn kapablojn' bonvolu inviti ilin komenci diri 'esencajn homajn kapablojn'. Parolu kun via kompanio pri ŝanĝo de la lingvo.

Ĉiufoje kiam iu forĵetas komunikadon aŭ kunlaboron kiel "molan" bonvolu inviti ilin al la vidpunkto, ke ĉefaj prezentistoj havas ĉi tiujn atributojn kaj ke ili estas 'esencaj' por antaŭenpuŝi la komercon.

En mia libro, "NextMapping - Anticipu, Navigu kaj Kreu La Estontecon de Laboro" Mi dividas esploradon pri kiel estas la tendencoj de la homa konduto laŭ la ritmo de interrompo. Ĉar te technologynologio simpligas kaj aŭtomatigas multajn malfacilajn taskojn, la imperativo estas por ni, kiel homoj, plibonigi niajn 'esencajn homajn kapablojn'.