Interretaj Kursoj pri Estonteco de Laboro

La estonteco laboras alvokas estrojn kuraĝaj, aŭtentikaj, zorgemaj kaj kiuj havas la ĝisdatigitajn homajn interagadajn kapablojn, kiujn postulas vera ŝanĝo en la laborejo.

Ĝisdatigitaj homaj interagadkapabloj inkluzivas havi multoblajn inteligentecojn preter IQ, inteligentojn kiel krea inteligenteco, emocia inteligento, generacia inteligenteco kaj pli.

La estonteco de interretaj kursoj kombinas la estontecon de labora esplorado kun praktikaj kaj facilaj efektivigaj strategioj.

Ebloj inkluzivas memparan studadon A coach trejnan subtenon por sukceso kaj efektiviga respondeco.

Mi trovis ke ĝi estas bonega programo por individuoj ĉe ajna nivelo de organizo, ne limigita al tiuj en tradicia gvidanta pozicio. "

B. Wilkins, OmniTel-Komunikadoj

Ĉiu Estonteco de Labora Kurso inkluzivas:

  • Aliro al la (j) programo (j) kaj ĉiuj ekskluzivaj diversaj enhavoj por 1-plena jaro!
  • Asinkronaj filmetoj prezentitaj de Cheryl Cran rompitaj en 5-6-minutajn segmentojn por konservi la fokuson, komprenon kaj atenton de la lernanto
  • Elŝutebla 'Vojaĝa Gvidilo', kiu ekbruligas ĉefajn punktojn por ĉiu Unueco, uzata por prenado de notoj kaj poste fariĝas daŭra referenca gvidilo
  • Vario de potencaj iloj por elŝuto kaj tuja uzo sur la tasko
  • Interretaj Taksoj kaj kvizoj por certigi komprenon de partoprenanto
  • Laŭvola trejnista subteno
Tuja aliro
Memstudo
Trejnisto-subtenita
Agadaj Kazo-Studoj personecigitaj memstare sur la laborpostenaj scenoj Jes Jes
Aliro al lernaj iloj infografiaj elŝutas atestilojn pri kursaj kompletigoj Jes Jes
Aliru uzante ajnan aparaton 24 / 7 365 Tagojn jare Jes Jes
Preferita prezado kaj antaŭ la rekta linio por Live NextMapping ™ Eventoj Jes Jes
Revizia prioritato estu invitita kandidatiĝi por estontaj ekskluzivaj Programoj NextMapping ™ Jes Jes
Aliro al Podcasts de Varma Temática kaj aliaj interretaj eventoj Jes Jes
Aliro al nia tutmonda panelo de spertaj Intervjuoj kaj iliaj eksterordinaraj kontribuoj Jes Jes
Senpaga kopio de E-libro "101 Manieroj igi Generaciojn XY kaj Zoomers Feliĉaj ĉe la Laboro" Jes Jes
Senlima aliro al ĉiuj ekzistantaj kaj novaj enhavoj dum 12-monatoj! Jes Jes
Elŝuteblaj Kursaj Transskriboj Jes Jes
Via propra Persona Sperta Trejnisto elektita kaj asignita por via daŭra kurso Jes
3 Personigitaj unu horoj trejnado vokas tra ĉiu kurso Jes
Personigite pri la laborposteno de la enhavo; trejnistoj diskutos vian unikan situacion Jes
Prioritata registriĝo por niaj novaj interretaj kursoj pri estonteco de laboro Jes
Aliro al weblinks-libraj rekomendoj spertaj enhavo kaj pli Jes
Nova Interreta Kurso - Kiel Krei & Novigi rapidege de la ŝanĝo

Nova Kurso!
Kiel Krei kaj Novigi Rapidece de Ŝanĝo

La estonteco de labora sukceso ne dependas de unu aŭ du 'herooj' en la komerco - la estonteco temas pri 'ni' kaj kiel novigi kaj krei rapidecon de ŝanĝo.

En la pasinteco novigado kaj kreemo silentiĝis kiel agado por la merkatika departemento aŭ la IT-sekcio - estonte novigado bezonas ĉiujn en la kompanio.

83% de laboristoj enketitaj citis, ke ili ne havis tempon novigi pro tio, kiel strukturiĝis ilia nuna laboro. La solvo kuŝas en igi kreivon en reala tempo parto de ĉiutagaj laboraj agadoj.

Ĉi tiu 7-modula kurso provizas ideojn, strategiojn kaj rimedojn por individuoj kaj teamoj por pliigi la kapablon krei kaj novigi rapide kaj pliigi lertecon.

Lernu pli

varbado-retenado-interreta kurso

Nova Kurso!
Kiel Varbi kaj Reteni Supran Talenton Por Nun Kaj Estonte Labori

Unu el la plej gravaj problemoj, kiujn nun komercas, ĝi trovas kaj konservas bonajn homojn.

La vero estas, ke la malnovaj manieroj afiŝi laborpostenojn, dungi laborpostenojn kaj esperigi homojn restos ne plu funkciantaj.

La estonteco temas pri 'labori' ne 'laborpostenoj' - en la estonteco entreprenoj rigardos laboron en lia aro kaj tiam ideos, kio aŭ kiu plej bonas fari la laboron.

Ekzemple, kia laboro devas fari AI kaj kia laboro estu aŭtomatigita kaj finfine kia laboro estas plej bone farita de homoj.

Ĉi tiu 8-modula kurso prizorgas vin tra ĉiuj elementoj de estonteco preta nun rilate al trovado kaj konservado de bonaj homoj.

Lernu pli

La Estonteco estas Dividita - Kiel Krei Dividitan Gvidan Laborejan Kulturon

Kunhava gvidado estas estonteco de labora strategio. Esploro konfirmas, ke Jarmiloj kaj Gen Z prosperas en dividita gvidada kulturo.

Kompanioj kiel Zappos, GE, kaj Amazon uzas versiojn de dividitaj gvidaj modeloj kiel holakracio dum pli ol jardeko. Vi lernos kiel esti 'dividita gvidanto'.

Lernu pli

Kiel Gvidi Ŝanĝi VS-Administri Ŝanĝon Krei La Estontecon de Laboro

La plej granda defio esti preta por la estonteco de laboro estas alporti homojn ŝanĝiĝi en la laborejo. Ĉu vi efektivigas novan teknologion en la laborejo aŭ alia granda projekto, multaj estroj subtaksas la defion ŝanĝi homojn ŝanĝi. Ĉi tiu estonteco de laborprogramo fokusiĝas pri kiel esti ŝanĝogvidanto kaj kiel krei kulturon de ŝanĝogvidantoj.

Surbaze de la libro, "La Arto de Ŝanĝa Gvidado" ĉi tiu kurso provizas datumojn kaj strategiojn pri kiel lerta, noviga kaj estonta preta.

Lernu pli

Kiel Esti Transforma Gvidanto Kiu Inspiras Kaj Partoprenas Teamojn

Ni vivas en tempo de transformado kaj VI estas la transformantoj! La estonteco de laboro estos kreita de transformaj estroj, kiuj povas antaŭvidi kaj adaptiĝi al reala ŝanĝo en la laborejo.

Transforma gvidado inkluzivas projektan pensadon, trejnan aliron, kaj aŭtentikan deziron helpi homojn elstari preter vi! Transformaj gvidantoj estas inspiraj modeloj. Esploro konfirmas, ke transformaj gvidantoj pliigis kapablon varbi kaj reteni plej altan talenton.

Lernu pli

Kiel Gvidi Estontecon de Laboro - Kun aŭ Sen Titolo

En la estonta laboro 'Ĉiuj estas Gvidanto'. Malpli fokuso pri 'titolo' kaj pli multe fokuso trans la tabulo-respondeco kaj fundamentaj gvidaj kapabloj por ĉiuj. Ĉiuj bezonos disvolvi kapablojn, kiuj inkluzivas kritikan pensadon, decidadon, homan interagadon kaj pli.

Lernu pli