SekvaMapado™ Estonteco de Labora Blogo

Ni faris multajn enketojn pri foraj laboristoj kaj kompilis la plej bonajn praktikojn pri foraj laboristoj. Multmaniere estis ĝenerala konsento pri tio, ke kiam 2020 finiĝos, estos sento reveni al "normala". Kio ajn normala estas laŭ la hodiaŭaj normoj, evidentiĝas, ke ekzistas nova normala [...]

Ĉi-jare ni dividas niajn 21 NextMapping Laborejajn Tendencojn por 2021 per bildoparto. Covid19 kaj 2020 ĉiam influis nian laboron kaj kiel ni volas vivi. Ni estas nur ĉe la komenco de la sociaj ŝanĝoj, kiujn ni vidos kiel rezulto de la tutmonda pandemio.

Jen kion atendi antaŭ 2021. En 2020 la mondo draste ŝanĝiĝis - nia maniero labori - nia vivmaniero kaj nia aspekto al la estonteco. En 2020 ni ĉiuj povas konsenti, ke ni ĉiuj spertas iun streĉan nivelon. Esti homa estas sperti streson. La [...]

Ĉu 2020 piedbatis vin en la scio de kio? Ĉi tio estas mia opinio pri kiel mi / ni povas fokusiĝi al nia komuna homaro dum la pandemio. Mi ne scias pri vi, sed 2020 estis granda piedbato en la sidloko de la pantalono. Ŝajnas, kvazaŭ la streĉo de la pandemio eluzis multajn [...]

Ni aŭdis multajn paroladojn pri la "nova normalo" ekde la komenco de la pandemio. Fakte neniu vere scias, kiel aspektos tiu nova normalo. Ĝuste nun ni travivas socian revolucion. La pandemio kaŭzas laboristojn retaksi, kion laboro signifas por ili individue. Dungantoj adaptis [...]

Asekura Kazesploro: 5 Manieroj Funkcii Malproksime Gastan afiŝon de Crystal Metz - Crystal ankaŭ estas atestita NextMapping Entrepreneur Coach laboranta kun entreprenistoj por sukcese mapi, kio sekvos por pli granda sukceso. Labori malproksime, aŭ administri vian kompanion, administri dungitojn kaj feliĉigi klientojn de hejmo, povas esti iom malfacile diri [...]

En ĉi tiu bloga afiŝo mi dividas 5 gvidajn hakojn por la plej oftaj defioj pri WFH (laboro de hejmo). Dum lastatempa Zoom-alvoko kun ĉefoficisto ni diskutis pri la aferoj tenantaj ŝin kaj ŝiajn gvidantojn nokte dum la pandemio. La defioj, kiujn ŝi kaj ŝiaj gvidantoj traktis, estis preskaŭ identaj [...]

Estas 8 manieroj, ke gvidantoj povas subteni siajn laboristojn prosperi en tempoj de intensa necerteco. Lastatempe kliento diris, ke ŝi luktas por teni siajn teamanojn engaĝitaj. Ŝi ankaŭ diris, ke ŝiaj laboristoj estis defiitaj resti fokusitaj kaj ankaŭ produktemaj. Ne ekzistas ludlibro por sukcese trakti ĉiujn [...]

Lastatempe mi estis gasto en podkastaj serioj de agentejoj Zync parolante pri la estonteco de laboro kaj potenco de marko.

Hieraŭ al mi oni demandis, kiel ĉefoj pliiĝas por konduki en la interrompo de Covid-19.

Ni afiŝis enketan demandon al la publiko demandante - "Inter la koronaviruso, kiel vi fartas pri la estonteco? La datumoj ankoraŭ envenas kaj post kiam vi kompletigos la enketon, vi vidos la rezultojn. Sube ni dividas la preparajn respondojn. La demandoj, kiujn ni faris, inkluzivis: Ĉu vi sentas optimismon pri la [...]

Ĉiuj futuristoj parolas pri interrompoj kaj esti pretaj por interrompoj - unu interrompo, kiun ni certe scias, estas, ke Coronavirus plirapidigas la estontecon de laboro. Dum homoj adaptiĝas al laboro malproksime, novaj defioj aperis kaj novaj ekonomiaj ŝancoj ekestos. La diluvo de informoj pri koronaviruso estas superforta kaj ĉiutaga [...]

Ni tre ĝojas aldoni novan interretan kurson - "Kiel Krei & Novigi laŭ Rapida Ŝanĝo". En februaro ni aldonis interretan kurson "La Estonteco de Varbado kaj Retenado de Plej Talento". Nia nova kurso, "Kiel Krei kaj Novigi Rapide Ŝanĝiĝe" celas helpi gvidantojn, teamanojn, [...]

Dum mi skribas ĉi tion, ni estas meze de koronavirusa pandemio. Ni kreskas malproksimajn laborojn en 2020. Lernejoj estas fermitaj, restoracioj fermas aŭ ŝanĝis nur servojn, komercistoj kiel Apple fermis butikojn kaj ĉiun industrion trafas ĉi tiu grava interrompo. 5 jaroj [...]

Ni estas en la dika pandemio de Covid-19 kaj ĉiuj estas maltrankvilaj, ĉiuj sentas sin blindigitaj de la efiko al la tutmonda ekonomio. Ni povas uzi ilojn kiel la modelo PREDICT por helpi mildigi maltrankvilon pri la estonteco. Ĉiu industrio efikas, inkluzive la vojaĝindustrion, la kunvenindustrion kaj la provizon [...]

Jason Campbell de MindValley intervjuas Cheryl Cran pri la "memgvidado" necesa por krei komunan estontecon. Por aŭskulti la plenan sonon de ĉi tiu intervjuo iru ĉi tien. Jason: Mi havas ĉi tie Cheryl Cran, kiu, ho Dio, ni havos tian regalon parolante pri la estonteco de laboro kaj ke la estonteco estas [...]

Kio estas la estonteco de klienta sperto? Antaŭ kelkaj jaroj mi laboris kun te firmnika firmao, kiu okazigis konferencojn pri ŝato de klientoj. La fokuso de la konferencoj estis provizi al la klientoj de te firmsnikaj kompanioj novajn ilojn kaj rimedojn por plibonigi ilian te technologion. Oni petis min partopreni pri ĉi tiuj eventoj en la [...]

Ĝi estas la komenco de nova jardeko KAJ 2020 estas la jaro por plibonigi nin mem. Estas tempo por ĉiu el ni pliigi nian sindevontigon esti pli bonaj individuoj, pli bonaj teamludantoj kaj pli bonaj gvidantoj. Ĉu vi povas senti la urĝecon de ĝi? Ĉu vi povas senti la tiron de la estonteco petante al ni [...]

Ni festas ĉi tie ĉe NextMapping kiam 2019 finiĝos. En 2019 mia libro, "Sekva Mapado - Antaŭvidi, Navigi kaj Krei La Estontecon de Laboro" KAJ kreis la 2an eldonon kun persona laborlibro, kiu estos eldonita en februaro 2020. Niaj konsultaj klientoj pliigis sian sukceson en 2019 akceptante komunan gvidadon. En [...]

Hodiaŭ mi havis la plezuron esti intervjuita de Chris Rainey fondinto de HRleaders.com pri la estonteco de laboro, cifereca, ŝanĝo kaj la modelo PREDICT de mia libro, "Sekva Mapado - Antaŭvidi, Navigi kaj Krei La Estontecon de Laboro". La intervjuo temis pri la rapide ŝanĝiĝanta estonteco kaj kiel gvidantoj povas utiligi la antaŭdiran modelon al [...]

Ĉe NextMapping ni enketis milojn da gvidantoj kaj unu el la ĉefaj aferoj alfrontataj de gvidantoj estas "kiel instigi dungitojn". Lastatempe mi kondukis serion de metiejoj por BMO-Banko de Montrealo tra Kanado. Ni vojaĝis al Vinipego, Kalgario, Edmontono, Vankuvero, Montrealo kaj Toronto. La fokuso estis sur la estonteco de laboro [...]

Lastatempe ni publikigis nian ĝisdatigitan raporton pri Top 20-Tendencoj por Estonteco de Laboro 2020. Ĉi tiu artikolo temigas unu el la tendencoj por la estonteco de laboro 2020. Unu el la tendencoj, kiujn ni esploris, inkluzivas la fokuson pri cifereca transformo per la lenso de 'homoj. unua '. Multaj gvidantoj, kiujn ni enketis, deklaris [...]

Ni enketis milojn da gvidantoj kaj unu el la ĉefaj defioj malkaŝitaj estas: Kiel ĉesigi skeptikon en la laborejo. Enketo NextMapping La vertiĝiga rapideco de ŝanĝo en teknologio kaj komerco malfaciligas teni laboristojn engaĝitaj krei la estontecon. Laboristoj estas defiitaj kun daŭra ŝanĝo kaj ne fidas siajn gvidantojn [...]

La termino "molaj kapabloj" implicas malfortajn aŭ neesencajn kaj do mi diras, 'Ne plu molaj kapabloj!'. Mi estas en misio! Mi partoprenas ĉi tiun mision dum pli ol jardeko! Mi esperas, ke vi akompanos min. La misio estas anstataŭigi la esprimon "molaj kapabloj" per nova esprimo kiel "esenca [...]

Ne ekzistas kristala globo, sed ekzistas sekreto, kiun novigantoj scias - vi povas antaŭdiri la estontecon per utiligado de ŝablonoj. Estis Abraham Lincoln, kiu diris, "la plej bona maniero antaŭdiri la estontecon estas krei ĝin". Ĉe NextMapping ni helpas vin antaŭdiri la estontecon per utiligado de ŝablonoj. En mia libro, "Sekva Mapado - Antaŭvidu, [...]

Mi skribas ĉi tion de la flughaveno Minneapolis, kie mi kompletigis serion de ĉefaj notoj por klientoj en la dungita translokada industrio, klientoj en la defenda industrio kaj klientoj en la federacia registaro. Kvankam ĉiu el ĉi tiuj industrioj ŝajnas ŝajna malsimila kaj malsimila, la vero estas, ke ĉiu unika industrio havas komunajn aferojn kun [...]

Sendube la estonta laboristaro estos adapta laboristaro. La laborantaro de la estonteco aspektos tute alia ol hodiaŭ. Kelkaj tendencoj montras al la ŝanĝoj influantaj la estontecon de laborejoj. En mia libro, "Sekva Mapado - Antaŭvidi, Navigi kaj Krei La Estontecon [...]

La estonteco bezonas gvidantojn kun viraj kaj virinaj ecoj. Ni estas en tre grava tempo kaj loko en la mondo. Ĉiutage ni vidas ekzemplojn de bonega kaj ne tiel granda gvidado de viroj kaj virinoj, ĉu en kompanioj, noventreprenoj aŭ politiko. Gvidaj atributoj en la pasinteco estis ĉefe viraj en [...]

Mi havas demandon: Ĉu viaj homoj fidas siajn gvidantojn? Se vi respondis jes - bonege via kompanio estas estonta preta! Estas scienca subtenata esplorado, kiu pruvas, ke fida kulturo havas pli altajn rilatojn kaj aliajn avantaĝojn. Paul J. Zak, esploristo de Harvard, esploris la rilaton inter fido, gvidado kaj [...]

Multaj industrioj inkluzive de asekuroj adaptiĝas rapide al la multaj ŝanĝoj influantaj la estontan laborejan asekuron 2025. AI, aŭtomatigo, robotiko, ŝanĝantaj laboristaj sintenoj rapide efikas sur la estonteco de asekuro. Estas bezono, ke gvidantoj plibonigu kapablojn kiel ekzemple la kapablo havi multoblajn perspektivojn. Gvidantoj devas povi gvidi [...]

Cheryl Cran: Mi tre ĝojas hodiaŭ havi Amber Mac kiel nian gaston. Sukceno bonvolu dividi kun niaj klientoj vian fonon. Amber Mac: Dankon, mi laboras jam preskaŭ 20 jarojn en la teknologia industrio. Mi komencis eniri en la fiherbojn ĉe kelkaj te technologiaj noventreprenoj en San-Francisko. Mi havas ĵurnalismon [...]

Ĉu vi estas inundita de amasa ŝanĝo? Aliĝu al la klubo! Ni estas en tempo, kiam estas nepre, ke ni ĉiuj pli bone lernu kiel fleksiĝi en tempoj de fluo. Difino de 'fleksi': Moviĝi aŭ streĉiĝi Difino de 'fluo': Sinonimo de 'ŝanĝo' La rapideco de ŝanĝo kaj informoj, kiujn ni traktas [...]