SekvaMapado™ Estonteco de Labora Blogo

Jason Campbell de MindValley intervjuas Cheryl Cran pri la 'mem-gvidado' necesa por krei dividitan estontecon. Por aŭskulti la plenan aŭdion de ĉi tiu intervjuo iru ĉi tien. Jasono: Mi havas ĉi tie Cheryl Cran, kiu, ho mia filo, ni faros tian traktadon parolante pri la estonteco de laboro kaj ke la estonteco estas [...]

Kio estas la estonteco de klienta sperto? Antaŭ kelkaj jaroj mi laboris kun te firmnika firmao, kiu aranĝis konferencojn pri klientaj estimoj. La fokuso de la konferencoj estis provizi al la klientoj de te firmsnikaj firmaoj novajn ilojn kaj rimedojn por ekspluati sian teknologion. Oni petis min skribi por ĉi tiuj eventoj en la [...]

Ĝi estas la komenco de nova jardeko KAJ 2020 estas la jaro por plibonigi nin. Estas la tempo por ĉiu el ni pliigi nian devontigon esti pli bonaj individuoj, pli bonaj teamludantoj kaj pli bonaj gvidantoj. Ĉu vi povas senti la urĝon de ĝi? Ĉu vi povas senti la tiradon de la estonteco petante nin [...]

Ni festas ĉi tie ĉe NextMapping ĉar 2019 finiĝas. En 2019 mia libro, "NextMapping - Anticipate, Navigate and Create The Future of Work" KAJ kreis la 2-an eldonon per persona laborlibro, kiu estos eldonita en februaro 2020. Niaj konsultaj klientoj pliigis sian sukceson en 2019 per ampleksado de dividita gvidado. En [...]

Hodiaŭ mi havis la plezuron esti intervjuita de Chris Rainey, fondinto de HRleaders.com, pri la estonteco de laboro, cifereca, ŝanĝo kaj la modelo PREDICT de mia libro, "NextMapping - Anticipate, Navigate and Create The Future of Work". La intervjuo estis centrita ĉirkaŭ la rapida ŝanĝiĝanta estonteco kaj kiel estroj povas ekspluati la PREDICT-modelon al [...]

Ĉe NextMapping ni enketis milojn da gvidantoj kaj unu el la plej gravaj problemoj alfrontantaj estrojn estas "kiel akiri dungitojn por kontraktiĝi". Lastatempe mi aranĝis serion de laborrenkontiĝoj por BMO-Banko de Montrealo tra Kanado. Ni vojaĝis al Vinipego, Kalgario, Edmontono, Vankuvero, Montrealo kaj Toronto. La fokuso estis sur la estonteco de laboro [...]

Lastatempe ni publikigis nian ĝisdatigitan raporton pri Top 20 Tendencoj por Estonteco de Laboro 2020. Ĉi tiu artikolo enfokusigas unu el la tendencoj por la estonteco de laboro 2020. Unu el la tendencoj, kiujn ni esploris, inkluzivas la fokuson sur cifereca transformo per la lenso de "homoj unue". Multaj gvidantoj, kiujn ni enketis, deklaris [...]

Ni enketis milojn da gvidantoj kaj unu el la plej altaj defioj rivelitaj estas: Kiel ĉesi skeptikismon en la laborejo. Venonta Enketo La kapturniga ritmo de ŝanĝo en teknologio kaj komerco malfaciligas teni laboristojn okupiĝantajn pri kreado de la estonteco. Laboristoj estas defiitaj per daŭra ŝanĝo kaj ne fidas siajn estrojn [...]

La esprimo "mildaj kapabloj" implicas malfortan aŭ neprecizan, tial mi diras, "Neniuj pli molaj kapabloj!". Mi estas en misio! Mi partoprenas ĉi tiun mision dum pli ol jardeko! Mi esperas, ke vi aliĝos al mi. La misio estas anstataŭigi la esprimon "molaj kapabloj" kun nova esprimo kiel "esenca [...]

Ne ekzistas kristala pilko sed estas sekreto, ke novigantoj scias - vi povas antaŭdiri la estontecon ekspluatante ŝablonojn. Estis Abraham Lincoln, kiu diris, "la plej bona maniero antaŭdiri la estontecon estas krei ĝin". Ĉe NextMapping ni helpas vin antaŭdiri la estontecon ekspluatante ŝablonojn. En mia libro, "NextMapping - Anticipate, [...]

Mi verkas tion el la flughaveno Minneapolis, kie mi kompletigis serion de ĉefnotoj por klientoj en la industrio de translokigitaj dungitoj, klientoj en la defenda industrio kaj klientoj en la federacia registaro. Kvankam ĉiu el ĉi tiuj industrioj povas aspekti disaj kaj neegalaj, la vero estas, ke ĉiu unika industrio havas komunecojn kun [...]

Ne estas demando, ke la estonteco estos adapta laborforto. La laborforto de la estonteco aspektos tute malsama ol hodiaŭ. Multaj tendencoj atentigas pri la ŝanĝoj influantaj la estontecon de laborejoj. En mia libro, “NextMapping - Anticipate, Navigate and Create the Future [...]

La estonteco bezonas estrojn kun viraj kaj inaj atributoj. Ni estas en tre grava tempo kaj loko en la mondo. Ĉiutage ni vidas ekzemplojn de bonega kaj ne tiel granda gvidado de viroj kaj virinoj, ĉu en korporacioj, startaj aŭ politikaj. Gvidaj atributoj en la pasinteco estis ĉefe viraj en [...]

Mi havas demandon: Ĉu viaj homoj fidas siajn estrojn? Se vi respondis, jes - tio estas bonega, ke via kompanio estas preta! Ekzistas scienca subteno de esplorado, kiu pruvas, ke fidinda kulturo havas pli altajn intertraktadojn kaj aliajn avantaĝojn. Paul J. Zak Harvard-esploristo esploris la rilaton inter konfido, gvidado kaj [...]

Multaj industrioj, inkluzive de asekuro, adaptiĝas rapide al la multaj ŝanĝoj influantaj la estontan laborejan asekuron 2025. AI, aŭtomatigo, robotiko, ŝanĝiĝantaj laboristaj sintenoj rapide influas la estontecon de asekuro. Estas bezono de estroj havi ĝisdatigitajn kapablojn kiel ekzemple la kapablo havi multoblajn perspektivojn. Gvidantoj devas povi gvidi [...]

Cheryl Cran: Mi ege ekscitas hodiaŭ, havi Amber Mac kiel nia gasto. Amber bonvolu dividi kun niaj klientoj vian fonon. Amber Mac: Dankon, mi laboris jam preskaŭ 20 jarojn nun en la teknologia industrio. Mi ekinteresiĝis kun la herbaĉo ĉe kelkaj te technikaj kompanioj en San-Francisko. Mi havas ĵurnalismon [...]

Ĉu vi estas inundita de amasa ŝanĝo? Aliĝu al la klubo! Ni estas en tempo, kiam estas nepre necese, ke ni ĉiuj pli bonas lerni kiel fleksiĝi en tempaj fluoj. Difino de 'flekso': Movi aŭ streĉi Difinon de 'fluo': Sinonimo por 'ŝanĝi' La rapideco de ŝanĝo kaj informoj, kiujn ni traktas [...]