La plej bona maniero krei la estontecon estas mapi ĝin.

Ĉu vi kaj viaj estroj estas plene pretaj gvidi en la estontecon laboron?

Ĉu via kompanio rajtas salti sur ŝancoj kaj novigi kun rapideco de ŝanĝo en la laborejo?

Ĉu via industrio malaprobas la status quo aŭ malhelpas?

Ĉu vi havas la ĝustajn homojn kun la taŭga teknologio en la laborejo, kiuj povas rapide liveri eksterordinaran valoron al viaj klientoj kaj teamoj?

Mapi vian estontecon kun kreemo kaj lerteco

Multaj interrompoj inkluzive de registaraj deĵoroj, tutmondaj katastrofoj, fuzioj kaj akiroj, artefarita inteligenteco, robotiko kaj ŝanĝiĝantaj laboristaj sintenoj kaŭzas la bezonon de estroj povi mapi la estontecon de laboro por sia kompanio kaj por iliaj teamoj.

La tipo de gvidado bezonata dum ĉi tiuj rapidaj tempoj estas la kapablo flegi en tempoj de fluo. Lerteco, adapteco kaj novigado estas ŝlosilaj atributoj, kiuj helpos estrojn konduki la ŝanĝon kaj transformon necesajn por atingi la estontecon de laboro.

Ĉi tiu estonteco de laboraj kompanioj liveras komprenojn pri la estonteco de laboro kaj strategioj por realaktive mapi la estontecon kiel estro. Dinamikaj ideoj kaj kreivaj aliroj por helpi konstrui estontan pretan gvidadon, kiu pelas transformon al la estonteco de laboro.

Ĉeestantoj forlasos ĉi tiun kunsidon kun:

  • Informoj pri la efiko de AI kaj robotiko sur via industrio loke kaj tutmonde
  • Bi-modala modelo pri kiel ekspluati la plej bonan el tio, kio funkcias nun kun datumoj de estontaj tendencaj esploroj
  • Kazo-studoj de organizoj, kiuj sukcese mapis sian estontecon, estinte supre de tendencoj kaj estonteco de laboro
  • Kiel plivigligi la principon de la "homoj" pri estontaj laborlokoj kaj rigardi gvidantojn, kiuj utiligis teknologion por ebligi eksterordinaran valoron por klientoj kaj spertoj de dungitoj
  • Checklist 'kio bezonas ŝanĝi' kaj 'kio neniam ŝanĝiĝos' por helpi prioritatajn strategiajn agojn al estonteco de laboro
  • Inspiro, ideoj kaj 'mapo' de la estonteco por mem / teamoj / kompanioj tuj realigeblaj
  • NextMapping ™ modelo kaj paŝoj por krei vian estontecon por memkomerco

Cheryl Cran ne estas Sheryl Crow, tamen ŝi estas rokstelulo! Ni havis Cheryl kiel nia fina ĉefparolanto por serio de programoj por niaj gvidaj teamoj. Cheryl laboris kun ni pri pli ol dekduaj eventoj, kie ŝi transdonis al proksimume 6000-estroj pri estontaj pretaj teamoj. Ŝia kapablo teksi la mesaĝojn de la aliaj ĉeestantoj, ŝia kapablo kunlabori kun humuro, amuzo, aŭtentikeco kaj provokema penso estis tute simple mirinda kaj Ĝuste kion ni bezonis proksime al niaj eventoj. "

VP AT&T Universitato
Legu alian ateston