La Estonteco allogi kaj konservi plej altan talenton

95% de kompanioj enketitaj citas grandan fokuson por la estonteco trovi kaj konservi plej altan talenton en la aĝo de robotiko, foraj laboristoj kaj kreskanta konkurenco.

Tendencoj, kazaj studoj kaj kreivaj ideoj pri rekrutado kaj retenado de talento

La enketita ĝenerala direktoro de Fortune 500 deklaras, ke eĉ kun la aĝo de robotiko ili planas daŭre serĉi kaj dungi talentajn homojn bone en 2020 kaj plu. La konkurenco por altiri plej altan talenton pliiĝas, kaj tiel rapide kiel homoj estas dungitaj kaj trejnitaj aliaj industrioj alproksimiĝas kaj batas talenton. Krome la pliiĝo de liberlaboremaj kaj entreprenistaj ŝancoj por jarmiloj pli kaj pli malfaciligas la serĉadon de talentuloj.

Kion kompanioj povas fari? Kion la estroj bezonas fari por gajni la militon por talento?

En ĉi tiu ĉefa teksto, vi lernos kiel mapi strategion kaj plani pri kiel allogi plej altan talenton kaj kiel reteni ilin dum pli ol mezumaj tempokadroj.

Ĉeestantoj forlasos ĉi tiun kunsidon kun:

  • La plej novaj esploroj por via industrio pri estontaj tendencoj rilate altiri kaj reteni pintan talenton
  • Enrigardoj pri aktuala realo pri trovi kaj konservi bonajn homojn la statistikojn kaj la plej bonajn praktikojn
  • Novigaj ideoj pri trovado de la ĝustaj homoj, kiuj taŭgas por via industrio
  • Kreivaj ideoj kaj ekzemploj de tutmondaj kompanioj gajnantaj la militon por talento
  • La dek plej bonaj "allogantoj" de tio, kion volas plej alta talento kiam serĉas labori por kompanio
  • Kiel esti kompanio, kiu 'allogas' talenton, inkluzive havi transformajn gvidantojn kaj krei kulturon, kiu fokusas pri dividita gvidado
  • La nombro unu kialo homoj forlasas dunganton kaj kiel ripari ĝin
  • Pli granda kompreno pri kial investi nur varbi estas nenevena aliro
  • Kreivaj solvoj, kiujn vi povas realigi tuj por pliigi viajn venkojn allogante kaj konservante plej altan talenton

Cheryl Cran estis nia ĉefparolanto por nia ĉiujara gvida evento kaj laŭvorte ŝi elstaris. La unika perspektivo de Cheryl pri la estonteco de laboro kaj kio necesas por ke la kompanioj estu je la unua rando alportis teruran valoron por nia grupo. Ŝi pasigis tempon konsultante kun mi mem kaj la estraranon pri nia aparta kulturo kaj kiel utiligi tion, kion ni jam faris bone.

Niaj estroj transdonis du dikfingrojn pro la livera stilo de Cheryl rapide, rekta kaj dinamika. Krome la estroj vere ĝuis, ke Cheryl aliĝis al ni por nia vespera societo. Kion mi trovis tre valora kiel ĝenerala direktoro de la kompanio estis la enketo antaŭ ol ŝi enigis en sian ĉefnoton same kiel la balotadon kaj mesaĝon en reala tempo, kiuj vere engaĝis nian disigan grupon de estroj. Cheryl ne nur parolis pri la estonteco kaj tendencoj, kiuj efektive donis al ni la ŝanĝajn gvidajn ilojn por krei nian sekvan nivelon de sukceso. "

B. Batz / CEO
Fike
Legu alian ateston